Wenn jemand im Team einen Fehler macht, was passiert dann? Wird geschwiegen? Mit den Augen gerollt? Oder entsteht ein ehrliches Gespräch? Bei der CSP wollen wir Letzteres. Nicht nur, weil es sich menschlicher anfühlt – sondern weil es nachhaltiger ist. Psychologische Sicherheit ist kein Nice-to-have, sondern Voraussetzung dafür, dass Menschen Ideen teilen, Fragen stellen und Verantwortung übernehmen.
