Organisationsentwicklung ist der längerfristig angelegte und organisationsumfassende Entwicklungs- und Veränderungsprozess in Unternehmen. In unserer dynamischen Welt sind Organisationen der ständigen Belastung ausgesetzt, sich an veränderte technische, politische, soziale und kulturelle Bedingungen anpassen zu müssen. Weiterentwicklung wird zur Pflicht.
Veränderung ist eine der grössten Herausforderungen für das Management und die Mitarbeitenden, wenn es darum geht, einen geplanten und systematischen Wandel in Gang setzen zu können und dabei die Organisationsstruktur, Organisationskultur und das individuelle Verhalten der Belegschaft zu beeinflussen.
Damit die Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit gesteigert werden kann, müssen Struktur, Kultur und Strategie in der Organisation aufeinander abgestimmt sein und verstanden und verbessert werden. Die CSP unterstützt Sie bei der fundierten Organisationsanalyse und in der Begleitung der Veränderung. Effizientere Arbeitsabläufe können entwickelt, Ressourcen optimal genutzt und strategische Entscheidungen informierter und somit besser getroffen werden.
Als Impulsgebende der CSP setzen wir dort an, wo Sie Unterstützung brauchen. Wir helfen Ihnen dabei, Ihre Organisation zu analysieren und die notwendige Veränderung zu planen und begleiten Sie auf diesem Weg.
Mit unserer externen Position und unabhängigen Sicht auf Ihr Unternehmen ist Neutralität und Vertraulichkeit gerade auch im Zusammenhang mit heiklen politischen Situationen sichergestellt.
Durch die aufgedeckten Handlungsfelder und erkanntem Potential lassen sich für Sie Informationen konkreter einordnen, Risiken besser abschätzen und zukünftige Entscheidungen fundiert begründen. Sie haben am Schluss ein fokussiertes ganzheitliches Zielbild und eine Roadmap mit langfristig angelegten Massnahmen in der Hand.
Die CSP steht Ihnen selbstverständlich auch in der Umsetzung professionell zur Seite. Wir setzen jene Kompetenzen ein, welche für die Umsetzung Ihrer individuellen Herausforderungen benötigt werden.
UNSER ANGEBOT
Wir entwickeln gemeinsam mit Ihnen geeignete Lösungsansätze für Ihre Organisation, Bereich oder Team und betrachten jene Elemente, welche für Sie wichtig sind. Dazu gehört beispielsweise die Analyse des Umfelds und der organisationalen Rahmenbedingungen, die Etablierung geeigneter Führungs- und Steuerungsinstrumente, die Optimierung der Aufbau- und Prozessorganisation.
Wir gehen auf jene Wesenselemente und Stellschrauben Ihrer Organisation ein, welche konkret im Fokus stehen.
Unser Vorgehen orientiert sich dabei an folgenden Schritten:
- Die Ausgangslage klären und Transparenz bezüglich der konkreten IST-Situation schaffen
- Die vorliegende IST-Situation beurteilen und wesentliche Handlungsfelder sowie das Zielbild bestimmen
- Lösungsansätze und Massnahmen konkretisieren und eine Roadmap ableiten
- Im Rahmen des Change Managements Veränderungsinitiativen festlegen und in der Umsetzung begleiten und unterstützen
Durch den partizipativen Ansatz werden Ihre Mitarbeitenden (z.B. durch Mitarbeit in einer Kleingruppe) in den Organisationsentwicklungsprozess integriert, was die Verankerung in der Organisation fördert. Die CSP verfügt über einen breiten Methodenkoffer und vertieftes Know How in Organisationsentwicklung und angrenzenden Themenfeldern.
KOSTEN
Gerne schätzen wir den Aufwand für Ihr Vorhaben und erstellen eine individuell auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittene Offerte. Sie vergüten unsere Dienstleistungen nach dem effektiv geleisteten Aufwand und geltenden Stundensätzen der CSP. Auf Wunsch bieten wir ein Kostendach an oder vereinbaren mit Ihnen einen längerfristigen Rahmenvertrag, welcher mit einem Budget ausgestattet werden kann.
IHRE ANSPRECHPARTNERinnen – und Partner
Wir freuen uns auf den Kontakt mit Ihnen. Gerne besprechen und erfassen wir die individuelle Situation in Ihrem Unternehmen oder Bereich und gehen mit massgeschneiderten Beratungsleistungen auf Ihre Anliegen ein. Bei Fragen stehen Ihnen unsere kompetenten Beratende Ursula Berset und Peter Duwe zur Verfügung.
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