Ein Pulsmesser ist ein einfaches und wirkungsvolles Steuerungsinstrument, das Führungspersonen Orientierung gibt, Handlungsfelder sichtbar macht und das Vertrauen in den Prozess stärkt. Vor allem aber sorgt er dafür, dass die wirksame Umsetzung von Veränderung nicht dem Zufall überlassen wird.
Im CSPpodcast nehmen Sie unsere Mitarbeitenden, im Gespräch mit einer Künstlichen Intelligenz, mit auf eine spannende Reise in die Zukunft.
Im Spätherbst ist es wieder so weit: In vielen Organisationen trifft sich die Führungsriege zum jährlichen Retreat. Ein, zwei Tage raus aus dem Alltag, Zeit für Themen, vielleicht sogar in inspirierender Umgebung.
Das Potenzial ist riesig – und doch bleibt es oft ungenutzt.
Wenn jemand im Team einen Fehler macht, was passiert dann? Wird geschwiegen? Mit den Augen gerollt? Oder entsteht ein ehrliches Gespräch? Bei der CSP wollen wir Letzteres. Nicht nur, weil es sich menschlicher anfühlt – sondern weil es nachhaltiger ist. Psychologische Sicherheit ist kein Nice-to-have, sondern Voraussetzung dafür, dass Menschen Ideen teilen, Fragen stellen und Verantwortung übernehmen.
Gute Beratung beginnt für uns mit guten Fragen – nicht mit der richtigen Antwort. Ob in komplexen Transformationsvorhaben oder im individuellen Führungscoaching: Wir arbeiten mit einer Haltung, die Entwicklung ermöglicht, statt Lösungen vorzugeben.
Unsere Vielfalt ist kein Zufall. Sie ist das Ergebnis bewusster Entscheidungen – für Offenheit, Respekt und echtes Miteinander in Projekten und Alltag.
Jahrelange Erfahrung und spezielles Wissen sind sehr wertvoll. Die CSP bietet solchen Koryphäen, die gerne über Ihren Ruhestand hinaus ihr Wissen einbringen wollen, tolle Beschäftigungsmöglichkeiten. Von diesem grossen und langjährigen Erfahrungsschatz profitieren wir als CSP und unsere Kunden.
Das neue ambulante Tarifsystem mit Tardoc und den ambulanten Pauschalen wurde am 30.04.2025 vom Bundesrat zur Einführung auf den 01.01.2026 genehmigt. Wir unterstützen Sie bei der rechtzeitigen Umsetzung der Prozesse rund um die Leistungserfassung im neuen Tarif.
Künstliche Intelligenz birgt auch für Kantone und Gemeinden enormes Potenzial, Verwaltungsprozesse effizienter und bürgernäher zu gestalten. Die Zeit für den gezielten Einsatz ist jetzt – denn der Druck zur Digitalisierung wächst auf allen Ebenen
Künstliche Intelligenz (KI) ist kein Selbstzweck – aber eine Chance, die sich besonders für die öffentliche Verwaltung ergibt. Wer nun Erfahrungen sammelt und Anwendungsfelder testet, kann langfristig profitieren. Jetzt ist der richtige Zeitpunkt, um das Potenzial von KI mutig und pragmatisch zu erkunden.