Über mehrere Jahre durfte die CSP AG die Gemeinde Oberuzwil in unterschiedlichen strategischen und organisatorischen Fragestellungen begleiten – von der Weiterentwicklung der Gemeindestrategie über die Reorganisation der Sozialen Dienste bis hin zur Analyse und Neuausrichtung der Bauverwaltung. Dabei standen stets die Bedürfnisse der Gemeinde sowie die nachhaltige Weiterentwicklung ihrer Organisation im Zentrum.
Wie entscheide ich als Führungsperson, ob M365 oder ein anderes Kollaborationstool für unsere Organisation sinnvoll ist? Diese Entscheidung ist wichtig und selten banal. Wir unterstüzten Sie bei Wahl.
Das Kantonsgericht Luzern Gemeinsam hat gemeinsam mit der CSP ihre Organisation umfassend analysiert, eine Strategie erarbeitet und so eine Grundlage für die zukünftige Weiterentwicklung geschaffen.
Organisationen sehen sich selten selbst im Spiegel. Kommunikationsrituale, Abläufe und Führungsmuster werden mit der Zeit selbstverständlich. Ein neutraler Blick von aussen kann den Blick dafür öffnen, wie die eigene Organisation tatsächlich funktioniert.
Ein Pulsmesser ist ein einfaches und wirkungsvolles Steuerungsinstrument, das Führungspersonen Orientierung gibt, Handlungsfelder sichtbar macht und das Vertrauen in den Prozess stärkt. Vor allem aber sorgt er dafür, dass die wirksame Umsetzung von Veränderung nicht dem Zufall überlassen wird.
Im Spätherbst ist es wieder so weit: In vielen Organisationen trifft sich die Führungsriege zum jährlichen Retreat. Ein, zwei Tage raus aus dem Alltag, Zeit für Themen, vielleicht sogar in inspirierender Umgebung.
Das Potenzial ist riesig – und doch bleibt es oft ungenutzt.
Gute Beratung beginnt für uns mit guten Fragen – nicht mit der richtigen Antwort. Ob in komplexen Transformationsvorhaben oder im individuellen Führungscoaching: Wir arbeiten mit einer Haltung, die Entwicklung ermöglicht, statt Lösungen vorzugeben.
Die Aufgabenteilung in Gemeinwesen sollte man dann und wann überprüfen. Strukturen wachsen über die Zeit, entlang von prägenden Persönlichkeiten, politischen Schwerpunkten und gesellschaftlichen Entwicklungen. Insbesondere wenn neue Mitglieder zur Exekutive stossen. Wir haben das gemeinsam mit der Stadt Kreuzlingen gemacht.
Ist Ihr Sozialdienst optimal aufgestellt, um aktuelle und zukünftige Herausforderungen zu meistern? Mit dem CSPservice SD Vista360 erhalten Sie eine fundierte, methodisch gestützte Standortbestimmung Ihres Sozialdienstes.
Mit unserem Demografie-Fitcheck analysieren wir Ihre Organisation und zeigen auf, wie Sie dem demografischen Wandel proaktiv begegnen können.