Nachdem wir im Jahr 2020 bereits Platz eins bei den «Best Workplaces Small» erreichen konnten, freuen wir uns sehr darüber, dass wir mit aktuell 62 Mitarbeitenden auch in der nächsthöheren Kategorie ganz vorne mitspielen. Wir arbeiten als “Geführte Selbstorganisation” ständig an Optimierungen in den Bereichen Arbeitsplatzkultur und -attraktivität sowie Zufriedenheit von unseren Mitarbeitenden. Dieses Top-Ergebnis ist eine Bestätigung, dass wir auf dem richtigen Weg sind und die Zeichen der Zeit auf dem Arbeitsmarkt erkennen und umsetzen.
Michèle Mégroz, Vorsitzende der Geschäftsleitung, sieht die Entwicklung des Unternehmens durch die Auszeichnung bestätigt: «Als Geführte Selbstorganisation nutzen wir die Innovationskraft und das Potenzial, die in der teamorientierten, zielgerichteten Zusammenarbeit stecken und schaffen eine hohe Selbstständigkeit und Selbstverwirklichung für jedes einzelne Crewmitglied. Gemäss unserem Kodex erfolgt unsere Zusammenarbeit professionell, verantwortungsbewusst, nah, wertschätzend, mutig und anders. So schaffen wir gemeinsam ein Arbeitsumfeld, in dem unsere Mitarbeitenden eingebunden sind, sich aber auch individuell bestmöglich weiterentwickeln können».
Das Zertifizierungsprogramm von Great Place to Work® steht für ein besonderes Engagement bei der Gestaltung der Arbeitsplatzkultur und wird nach einem gesicherten Verfahren vergeben. Bestandteile der Evaluierung sind eine unabhängige, anonyme Befragung der Mitarbeitenden und die Analyse von Massnahmen und Programmen der Personalarbeit. Dabei werden folgende sechs Faktoren gemessen: Das gegenseitige Vertrauen als Basis der Arbeitsplatzkultur, basierend darauf die Potenzialentfaltung aller Mitarbeitenden, die gelebten Werte, die Führungsqualität und schliesslich die daraus resultierende Innovationskraft sowie Wertschöpfung. Diese Faktoren nehmen allesamt einen hohen Stellenwert in der CSP ein.
Madeleine Grawehr, People Operations, meint dazu: «Für uns Transformationsexperten hat diese Top-Platzierung Leuchtturmcharakter. Sie verstärkt unsere Ausstrahlung am
hart umkämpften Arbeitsmarkt und gibt Mitarbeitenden wie auch Kandidierenden Orientierung. Wer zu uns kommt, bringt ein bestimmtes «Mindset» mit: Den Wunsch zu leisten, den Status Quo zu challengen, Opportunitäten zu identifizieren, wie auch die Offenheit und den unbedingten Willen, lernen und wachsen zu wollen. Und es wird passieren. Die Chance in unserer geführten Selbstorganisation, den Rückhalt, die Erfahrungen und die Kompetenzen eines diversen und kraftvollen Kollektivs zu erfahren, selbst Teil davon zu werden und durch Raum und Flexibilität eine hohe Selbstwirksamkeit zu erleben – das ist eine magische Erfahrung. Wir garantieren: Wer bei der CSP arbeitet, erfährt eine positive «Transformation» auf höchst persönlicher Ebene.»
Für GPtW® ist ein Great Place to Work® ein Ort, «der inspiriert, nach den Sternen zu greifen, wo Mitarbeitende aller Generationen sich persönlich und professionell weiterentwickeln können, wo man sich gegenseitig vertraut und unterstützt, wo man stolz auf seine Arbeit ist, wo die Zusammenarbeit mit den Arbeitskolleginnen und -kollegen Spass macht und ein Ort, wo man sich selbst verwirklichen kann.»
Genau das und noch viel mehr ist die CSP und schafft dadurch ein Arbeitsklima, dass optimale Kundenbetreuung und zufriedene Mitarbeitende ermöglicht.