Führung, Changemanagement und Leadership

Um erfolgreiche Transformation zu implementieren, ist es wichtig, dass alle Mitarbeitenden in den Prozess einbezogen werden. Sie müssen aktiv für den Wandel begeistert und wenn nötig begleitet werden. Dabei ist es wichtig zu erkennen, wann welche Art von Leadership erforderlich ist. Im Gegensatz zur Führung, die sich auf die Leitung einer Gruppe oder Organisation konzentriert und zum Changemanagement, das sich auf die Umsetzung von Veränderungen in einer Organisation fokussiert, bezieht sich Leadership auf die Entwicklung einer Vision und die Umsetzung von Veränderungen auf organisatorischer oder gesellschaftlicher Ebene.

Wir unterstützen Sie

Wir unterstützen Sie mit Change-Management-Modellen, Kommunikationsstrategien, Schulungen und Coachings dabei, Ihre Mitarbeitenden optimal auf eine bevorstehende Transformation vorzubereiten.

Unsere Mitarbeitenden beraten Sie dabei eine stimmige Vision zu formulieren und so zu kommunizieren, dass sie verstanden und geteilt wird. Auf diese Art schaffen wir ein gemeinsames Verständnis der kommenden Transformation.

Wir verwenden unsere erfolgreichen Ansätze, Methoden und Erfahrungen aus unserer täglichen Arbeit in Ihrer Organisation. Sie können auf unser Wissen und unsere Erfahrung in diversen Führungs- und Interimsmandate vertrauen.

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Das Paradox der Selbstorganisation

Auch wenn es auf den ersten Blick erscheinen mag, gibt es aber in Wirklichkeit eine tiefe und komplementäre Beziehung zwischen Selbstorganisation und Führung. Roger Künzli erklärt warum.

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