Deine Mission bei der CSP

Wir sprechen uns in der CSP per «Du» an und sehen uns als «die CSPcrew». Du bist interessiert in unserem Team zu arbeiten? Also lass uns gerne vom Erstkontakt an mit «Du» ansprechen und auf dieser Basis kommunizieren.

Wir sprechen in der CSP unsere ganz eigene «CSPsprache» – ein Jargon mit Akronymen und Abkürzungen wie beispielsweise die CSPstars, USM. Ja, selbst die CSP ist ein Akronym. Du wirst das Geheimnis mit der Zeit lüften…

Wir sind eine geführte Selbstorganisation und sind in verschiedenen Circles organisiert. Es gibt Circles, die Märkte bearbeiten, Interne Services erbringen oder aber die Organisation steuern. Die Markt-Circles sind die Wertschöpfenden unserer Organisation. Sie verantworten sowohl das Recruiting wie auch die Akquise und das Staffing ihrer Mitglieder selbstständig.

Gesamtorganisational werden Themen über eine Link-Group verbunden. Da geht es um Gefässe wie beispielsweise Innovation, People & Culture, Marketing, Kommunikation & Events etc., die internen Wert für unsere Firma schaffen und bei denen dein Beitrag gewünscht ist.

Unsere Organisation CSP ist ein lebender Organismus. Statt die Zukunft vorherzusagen und zu kontrollieren, bist du als Mitarbeitende und Mitarbeitender eingeladen, zuzuhören und zu verstehen, was die Organisation werden und in welche Richtung sie sich entwickeln will. Wir sind ergebnisoffen und mutig und kreieren öfters etwas ganz Neues.

Darauf gibt es viele Antworten und es ist ganz schön herausfordernd, sich dieses Arbeiten in der geführten Selbstorganisation «vorzustellen». Du müsstest deine Erfahrungen selbst machen. Es wird uns jedoch immer wieder mitgeteilt, dass man sich vom ersten Tag an bei uns wohlfühlt und man nach zwei Wochen das positive und heimatliche Gefühl hat, man wäre schon «ewig» hier.

Du wirst erleben, dass du von Beginn weg ein gewaltiges Mitsprache- und Mitgestaltungsrecht hast. Du musst dich in der Organisation nicht erst etablieren und «verdient» machen. So hast du den Raum, dich einzubringen und Verantwortung und Kompetenzen zu übernehmen. Du kannst dich engagieren für das Kollektiv und die Organisation und erlebst den Boost der Selbstwirksamkeit.

Du bist Vollblut-Dienstleisterin oder -Dienstleister und arbeitest dort, wo unsere Klientel es sich wünscht. Das kann vor Ort sein, bei uns in einer Homebase in St.Gallen, Bern, Zürich oder Basel, im Home Office oder auch – wenn du es entscheidest – bei Starbucks oder in einem Co-Working-Space. Wir sind über Digital Collaboration Tools wie MS-Teams miteinander verbunden und binden dich so in alle Aktivitäten der CSP ein.

Häufig sind deine Wochen hybrid und es wechseln sich vor Ort Präsenz mit Phasen des Rückzugs und ruhigeren Arbeiten ab. Was du mitbringen solltest: Flexibilität für Einsätze in der deutschsprachigen Schweiz und eine gewisse Reisefreude. Wir denken nachhaltig, nutzen die öffentlichen Verkehrsmittel, und haben auch unsere Niederlassungen in Bahnhofsnähe.

Als Projektleiterin / Beraterin, Projektleiter / Berater der CSP bist du in erster Linie allein in den Projekten unterwegs und schaffst für unsere Klientel Mehrwert. Du hast jeweils eine weitere Person auf dem Projekt, die mit dir die Qualitätssicherung macht und sich als dein Peer versteht. Gemeinsam tretet ihr in einen fachlichen Austausch, wobei es darum geht, die Qualität permanent zu optimieren und eine grossartige Dienstleistung zu erbringen.

In der CSP selbst hast du ein Team und das sind deine Circle-Gespänli. Du hast mit ihnen fachlichen Austausch und ihr arbeitet gemeinsam an der Positionierung eures Markt Circles. Die grösste Nähe, die du erleben wirst, ist auf deinen Circle bezogen. Wir bieten aber durch die Organisation von verschiedenen Anlässen und Apéros viele Plattformen für Circle- und standortübergreifenden Austausch.

Du bist deine eigene Chefin, dein eigener Chef und übernimmst Verantwortung. Du agierst in einer geführten Selbstorganisation mit unzähligen Freiheitsgraden.

Unsere Geschäftsleitung schafft die Rahmenbedingungen, gibt Sicherheit und legt die Basis für das Funktionieren dieser besonderen Organisationsform. Du bringst eine gewisse «Reife», Proaktivität und Selbstmanagement-Kompetenzen mit, um dich in diesem Setting wohlzufühlen und zu performen.

Es gibt bei der CSP eine Menge Gefährtinnen und Gefährten, die dir helfen in unserer Organisation gut anzukommen. So bekommst du an deinem ersten Arbeitstag ein Gotti oder ein Götti an deine Seite gestellt. Diese «Mentoren-Persönlichkeit» kommt aus deinem Circle und bereitet dich optimal auf deine Tätigkeit als Beraterin / Projektleiterin, Berater / Projektleiter vor. Sie oder er nimmt dich an der Hand für die Akquise und führt dich in die CSP-Welt ein.

Parallel dazu folgst du einem virtuellen Onboarding-Programm «CSPwelcome», das dich durch Selbststudium und verschiedene Vorbereitungsaufträge an deine Arbeit heranführt. Wir schaffen aber auch ganz bewusst den Austausch und die Verbindung mit anderen CSPnewbies durch Austauschformate und Apéros.

Alle in der CSP betreiben Akquise. Es wird auch von dir erwartet. Um gut im Akquirieren von Aufträgen zu sein, brauchst du ein Verständnis des Marktes, ein Verständnis der Dienstleistungen unserer Organisation und ein Bewusstsein darüber, was dich als Consultant-Persönlichkeit auszeichnet und positiv unterscheidet. Du musst dich verkaufen können und «zeigen» wollen.

Selbstverständlich wird dieser Prozess, der manchmal eine ziemliche Entwicklung beinhaltet, durch den Circle entsprechend unterstützt. Ihr antizipiert im Circle Trends, konzipiert daraus Dienstleistungen und Kampagnen und positioniert euch am Markt.

Wir sind eine Unternehmensberatung und damit eine marktorientierte Organisation. Es ist für uns essentiell, den Markt zu spüren und wir sind zyklisch mit diesem verbunden. Das bedeutet, geht es dem Markt gut, geht es uns gut. Es bedeutet auch, dass deine Compensation davon abhängt, in welchem Ausmass wir Dienstleistungen für unsere Kunden erbringen können. Du kannst dies zu einem grossen Teil mittragen und steuern, in dem du dich in der Akquise engagierst, aber auch in dem du dich auf unterschiedlichste Projekte staffen lässt.

Du hast eine fixe Lohnbasis, die sich an deiner Qualifikation bemisst und du hast eine variable Erfolgskomponente, die sich an einem erreichten Umsatz orientiert. Damit partizipierst du durch eine mehrstufige Incentivierung uneingeschränkt am Unternehmenserfolg.

Unsere Haltung gegenüber Benefits: Benefits sind wichtig, aber sie sind nicht der ausschlaggebende Grund, warum du dich für ein Wirken in der CSPcrew entscheiden wirst. Du wirst wegen der Menschen und unserer Kultur bei uns einsteigen. Weil du gerne deinen Beitrag leistest und gemeinsam mit uns Grosses erreichen möchtest.

Wir wünschen uns langfristige Arbeitsverhältnisse und wollen uns gemeinsam mit dir entwickeln. Dazu schaffen wir die Grundlagen für ein ganzheitlich ausgewogenes Leben und Arbeiten mit «klingenden Namen» wie beispielsweise «Digital Nomade», «Engage for purpose» etc. Du erfährst mehr dazu in unserem Kultur Booklet.

Wenn du zur CSP kommst, so strebst du in erster Linie eine fachliche Karriere an. Dies, weil wir keine Hierarchie haben und somit auch keine Teamleitung oder Teamvorgesetzten-Rollen haben. Du qualifizierst dich als Expertin oder Experte in deiner Rolle als Projektleiterin / Beraterin,  Projektleiter / Berater und investierst dich intern in ein Kollektiv.

Unser Lohn- und Karrieremodell stellt der für dich mögliche Entwicklungspfad innerhalb der CSP dar. Du kannst bei uns als Young Talent starten und dich über eine Senior Projektleitendenrolle bis hin zur Partnerschaft entwickeln.

Wir unterstützen deine unternehmerische Motivation; Ab dem vollen dritten Jahr ist der Erwerb von Aktien an der CSP möglich.